MENAKER SECARA RESMI MENGHAPUS KETENTUAN USIA BAGI PENCARI KERJA

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli secara resmi menghapus persyaratan usia bagi pencari kerja. Ia menetapkan larangan mengenai batasan usia dalam pengumuman lowongan kerja melalui Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK. 04/V/2025 yang berisi larangan diskriminasi dalam proses perekrutan tenaga kerja.

Yassierli menjelaskan bahwa langkah ini diambil karena masih ada banyak proses rekrutmen yang memperlihatkan praktik diskriminasi, yang mencakup usia, penampilan, dan status pernikahan."Surat edaran ini dikeluarkan untuk menegaskan komitmen perusahaan terhadap prinsip non-diskriminasi serta sebagai pedoman agar proses rekrutmen berlangsung secara objektif dan adil," ujar Yassierli pada Rabu (28/5).

Sesuai dengan surat edaran yang telah ditandatangani oleh Menaker, ketentuan usia dalam rekrutmen tenaga kerja hanya dapat dicantumkan apabila ada alasan khusus.

Kriteria usia ini boleh diterapkan untuk dua kondisi. Pertama, untuk posisi atau pekerjaan yang memiliki karakteristik yang jelas mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya.

Kedua, kriteria usia dapat ditetapkan dengan syarat bahwa hal itu tidak mempengaruhi kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.

"Larangan diskriminasi dan ketentuan terkait usia dalam proses rekrutmen juga berlaku sama bagi penyandang disabilitas," tulis edaran tersebut.

Surat edaran ini ditujukan kepada gubernur di seluruh Indonesia untuk diteruskan kepada Bupati/Walikota dan para pemangku kepentingan agar dapat dijalankan.

"Pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi dengan alasan apapun dalam proses rekrutmen tenaga kerja," tegas Menaker dalam surat edaran tersebut.

Sebelumnya, Yassierli menilai bahwa rekrutmen pekerjaan di Indonesia masih menghadapi masalah diskriminasi terkait usia, penampilan, status pernikahan, dan lainnya.

Oleh karena itu, surat edaran ini diterbitkan sebagai larangan terhadap semua jenis diskriminasi dalam proses rekrutmen kolaborasi. Ia juga menegaskan bahwa batasan usia hanya dapat diizinkan untuk pekerjaan dengan karakteristik tertentu.

Sementara itu, Kementerian Ketenagakerjaan juga sedang mempersiapkan regulasi lain untuk melenyapkan praktik diskriminasi usia. Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kemnaker, Darmawansyah, memastikan pihaknya akan melaksanakan dua langkah utama.

Pertama, Kemnaker berencana merevisi UU Nomor 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan. Darmawansyah menyebutkan bahwa mereka sedang melakukan kajian untuk mencapainya.

Kedua, langkah berikutnya adalah membuat peraturan turunan oleh Kemnaker. Ini akan dilakukan sebagai tindak lanjut dari hasil undang-undang baru yang menggantikan UU Nomor 13 Tahun 2003.

Kebijakan Menaker menghapus batas usia dalam rekrutmen adalah langkah progresif yang sudah sangat dinantikan. Usia bukan lagi alasan untuk menilai kompetensi seseorang. Ini membuka peluang lebih adil bagi semua pencari kerja, termasuk penyandang disabilitas. Semoga kebijakan ini benar-benar diterapkan agar dunia kerja Indonesia jadi lebih inklusif dan bebas diskriminasi.